去る2024年12月３日21時30分より、今回出演にあたって、テ […]
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現職年収で採用時の年収を決めない（オープントーンの採用心得3）
当社では採用心得1でご説明したように「ダイバーシティ経営」に基づ […]
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採用面接での面接評価シート（オープントーン採用心得2）
第二回の採用心得です。採用心得第二回はオンラインでの一次面接につ […]
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履歴書に顔写真必要か？（オープントーン採用心得１）
弊社の書類選考や面接に関するポリシーを社内に文書化するためにまと […]
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新刊出ました！（出世以外のキャリアパスについて）
弊社では、社員のキャリアの幅を広げるために技術書籍の執筆を「社内 […]
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経団連（日本経済団体連合会）に加盟しました！
足立区のアパートや創業支援施設で始まった当社が国内で最も影響力の […]
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弊社のインボイス対応（社内教育資料の公開）
世間を騒がせるインボイス！弊社の管理本部では本件に限らず、電帳 […]
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未経験採用社員の育成後の”巣立ち”問題
現在新たに取り組んでいる取り組みが「Asossiate社員制度」 […]
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エンジニアのキャリアパスについて
このことは弊社における事業部の構成にも関係していますが。事業部は […]
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入社後の配属までの流れ
採用に関して応募者の方からのFAQの一つに「入社後の（教育等の） […]
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当社における社員の働き・活躍しやすさの支援について
あまり他の会社で聞かない弊社で行っている社員の業務環境への支援を […]
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社員たちと情報発信の取り組みをはじめました！
Qiitaブログをはじめました！「良い開発組織では「予定より早く […]
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奨学金代理返済制度を開始しました＆千葉経済短期大学での講義
これまでも何度か、大学でIT業界の紹介とDiversityについ […]
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ワンストップベンダーについて
プライムベンダーと同じくらい当社がクライアントに対して説明させて […]
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プライムベンダーとは
当社では会社案内やホームページにて「プライムベンダー」を名乗って […]
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