研究開発費

「稟議なし」で業務推進や環境向上・技術力研鑽などのための必要費用を会社から支給しています。入社一年以上経過した社員を対象に、年間3万円までを研究開発費として利用することが可能です。

この制度を利用して、技術書や書籍を購入したり、メモリを増強したり、座り心地の良い椅子にアップグレードしたり、有償セミナーを受講したり、資格試験の受験料として充当させたりと、社員はそれぞれの目的に応じて活用しております。

外部講習の受講支援制度

上記の研究開発費とは別途に、外部セミナーや講習の受講を支援する制度があります。入社3年以上経過した社員を対象に、受講費用の補助をしております。（最大10万円）。

受講した内容は社内への共有を条件としているので、社内勉強会での発表や、ブログ投稿、レポート作成等によりアウトプットをして頂きます。アウトプットすることで、内容の整理がされ、より理解が深まると考えております。

社外セミナー

当社が契約している企業様が運営しているセミナーを、無料で無制限に受講する事が出来ます。

IT知識のみならず、ビジネス全般を網羅しており、豊富なラインアップから受講するセミナーを選んで頂けます。
平日の日中の受講が可能です。

Opentone Labs（オプトンラボ）

オープントーンITエンジニアリング事業部により運営されている、エンジニアたちのブログです。Opentone Labsでは、ITエンジニアリング事業部で利用しているツール、テンプレート、ノウハウの一部を公開しております。また、実際にそれを利用している開発者の声やコラムも公開しております。

Technical Tips

オープントーンサービス開発室により運営されているページです。
世の中で話題の技術やシステム開発業界で注目されている技術を取り上げて、その導入やプログラミングに関するトピックをご紹介しております。

評価制度

まず年初に、一年間で達成する目標を定めます。この目標については、自身で取り組みたい事や達成したいことを自主的に設定して頂きます。その後、所属長とすり合わせをして、会社の期待値も込めた目標が決定となります。この目標の達成度合いが、評価の基準となります。

会社から目標を一方的に与えるのではなく、社員の意思をベースにして目標設定することが当社の評価制度の大きな特徴です。

昇給・決算賞与

年度末にその目標の達成度合いと事業部長の評価結果に基づいて、年に1回給与を改定します。また、決算期には「決算賞与」が支給されることもあります。これは、会社の営業利益が出た場合に、その利益の1割を原資として社員に分配するものです。

会社の決算次第で、支払いがあるかどうかはもちろん、支払額も流動的となります。提示した給与とは別途お支払いするものです。

社内異動

事業部長だけでなく、代表と直接個人面談をする機会が年に二回あります。その際に、異動の希望をヒアリングしております。部署異動や、プロジェクトの異動の希望があれば、最大限考慮致します。

入社時の配属先やアサインされるプロジェクトについても、じっくり相談をして決定させて頂きます。

試用期間

オープントーンでは入社してからの3ヶ月間を試用期間としております。その3ヶ月間は、複数の事業部での勤務を経験して頂きます。（但し、採用時に配属される事業部が決まっている場合を除きます。）試用期間終了時には、どの事業部での勤務を希望するのか、ご本人の意向を最大限考慮して本配属先を決定とさせて頂きます。また、試用期間中においても待遇の差はございませんが、下記2点は本採用時の処遇と異なりますのでご了承ください。
・夏季休暇、特別休暇の取得はできません。
・決算賞与の支給対象期間外とさせて頂きます。